But de la formation en éthique
Éthique traite de choisir entre le bien et le mal. Dans le monde des affaires, cela peut être difficile, parce qu’il y a tellement des pressions concurrentes lorsqu’une personne essaie de déterminer une ligne de conduite. Formation en éthique peut réduire le nombre de comportements contraires à l’éthique au sein d’une entreprise et aider à devenir un citoyen corporatif respecté.
Compréhension éthique
Éthique est le processus de décider si une action est moralement responsable ou non, ainsi que pour déterminer comment corriger les choix irresponsables. Décisions et les actions sont déterminées par leurs croyances, donc le système à deux niveaux d’éthique. Éthique de type I est la force de la relation entre ce qu’une personne–ou entreprise–croit pour être droite et ce que suggèrent les sources de conseils est correct. Les sources de conseils peuvent inclure des mÅ“urs et coutumes, la Loi, religion ou des modèles de rôle. Cependant, personnes n’agissent pas toujours comment ils le devraient. Éthique de type II est la force de la relation entre ce qu’une personne croit et comment il se comporte. Pour une personne peut savoir que c’est mal de voler, connaissances soutenue par les lois qui interdisent à voler, mais encore donnent dans la tentation et prennent quelque chose.
Éthique des affaires
Les gens ont souvent différents codes personnels d’éthique pour leur entreprise et leur vie personnelle. Personnes justifient souvent des actions qu’ils ne prendraient pas normalement en raison de la nature de l’entreprise et obtenir à l’avance. Tout simplement parce qu’une action n’est pas illégale ne signifie pas ce n’est pas contraire à l’éthique, qui rend difficile pour beaucoup de gens d’affaires de tracer la ligne entre quelles sont les pratiques d’affaires avisés et quels sont les actes contraires à l’éthique.
Problèmes éthiques
L’ambiguïté autour d’éthique et entreprise, ainsi que la tentation de prendre la solution de facilité, signifie qu’il y avait souvent des manquements à l’éthique sur l’emploi. John Schermerhorn notes dans son livre, « Gestion », que près de la moitié de tous les employés signalés faisant des actes discutables, souvent parce qu’ils estimaient sous la pression du pour faire par d’autres travailleurs ou de leur patron. Des actions communes contraires à l’éthique en milieu de travail comprennent mentir, la mauvaise utilisation des biens de la société, de discrimination et de harcèlement.
But de la formation en éthique
Formation en éthique peut réduire les actes contraires à l’éthique. Formation donne des employés les connaissances que dont ils ont besoin pour reconnaître les conflits éthiques et de travailler à travers eux pour en arriver à une décision moralement responsable. Ils ne peuvent pas toujours faire ce qui est juste, mais en leur donnant les outils nécessaires pour déterminer ce qu’une bonne décision volonté est certainement améliorer les chances qu’ils vont le faire.
Autres avantages
Formation en éthique sera également encourager les employés à se manifester lorsqu’ils voient d’autres personnes dans l’organisation agissant mal. Cela peut aider à annuler le comportement contraire à l’éthique avant de devenir généralisée. Une société remplie de travailleurs éthiquement responsables va gagner le respect des clients et les clients aussi bien, et davantage confiance devrait conduire à plus d’affaires.