Comment calculer les heures de travail pour la paie
Lorsque vous sont de calculer le nombre d’heures de travail afin de déterminer combien vous devez de vos employés sur leur salaire, vous devez vous assurer que vous les payez au taux approprié. Toute heures plus de 40 travaillé chaque semaine doivent être payés à 1,5 fois le taux standard. Plusieurs compagnies offrent également des primes semblables pour les employés qui doivent travailler les jours fériés. Enfin, assurez-vous que vous incluez toute congés payés ou les jours de maladie dans les heures de travail pour la paie.
Difficulté : Modérément facile
Instructions
Vous aurez besoin de choses
- Calculatrice
- Feuille de temps
- Ajouter le nombre d’heures régulières de travail, les heures de vacances et les heures de malades qui doivent être versés à l’employé. Multiplier ce nombre par le salaire horaire standard. Par exemple, si le nombre total d’heures était de 40 et la norme horaire salaire est de 10 $, vous payeriez votre employé 400 $.
- Total le nombre d’heures supplémentaires en soustrayant de 40 du nombre total d’heures régulières travaillées. Si le nombre est 0 ou moins, la personne n’a aucune prolongation. Si le nombre est supérieur à 0, multipliez par 0,5 et puis multipliez par le salaire horaire standard. Par exemple, si un employé a travaillé 5 heures de temps supplémentaire et la norme horaire salaire est de 10 $, vous lui payez un montant supplémentaire de $25.
- Total le nombre de jours fériés a travaillé si votre entreprise paie un taux horaire plus élevé. Soustrayez 1 depuis le multiplicateur pendant des heures de vacances et puis de multiplier le nombre d’heures travaillées fois que nombre de vacances. Par exemple, si votre entreprise paie 2,5 fois le standard taux de rémunération pour les Å“uvres de heures de vacances, soustrayez 1 de 2,5 et qui multiplie par le salaire horaire standard afin de déterminer combien paye supplémentaire devrait être remis à l’employé.
- Déterminer le salaire total pour l’employé en ajoutant les montants calculés en étapes 1, 2 et 3.
Conseils & avertissements
Ce système calcule la solde de bonus pour les travaux supplémentaires et de vacances comme une addition de payer. Par exemple, si vous avez travaillé 5 heures supplémentaires, ce système calcule qu’à 5 heures rémunération régulière à plus de 5 heures de bonus de 50 p. 100 payer. Vous pouvez également calculer la rémunération des heures supplémentaires en incluant dans les heures régulières pas et multipliant par 150 % simplement et obtenir la même quantité de paye.