Comment les chefs d’entreprise peuvent contrôler l’escalade des coûts de soins de santé ?
Les frais de soins de santé ont été escalade pour des années. En 2008, les États-Unis passé 7 681 $ par personne sur les soins de santé, qui revient à 16,2 % du PIB–le plus haut total dépensé des pays industrialisés tout. Frais de soins de santé sont encore en hausse pour les entreprises et les consommateurs ainsi. En 2009, la prime d’assurance moyenne pour les entreprises a augmenté de 7,3 %–un taux supérieur à l’inflation et supérieur aux dépenses de santé globale. Entreprises sont contraints de prendre des mesures pour régler ces frais ou risque de fermer leurs portes.
Comptes d’épargne
Les comptes d’épargne santé sont les comptes gratuits fiscaux qui permettent aux employés d’enregistrer une partie de leurs revenus pour payer les dépenses de soins de santé. Entreprises peuvent fournir aux employés l’option de contribuer à la santé des comptes d’épargne au lieu de l’assurance-santé ou en complément d’un régime existant.
Échanges d’assurance
Le projet de loi réforme des soins de santé (HCR) récemment adoptée par le Congrès mettra en place des échanges d’assurance pour les petites entreprises à acheter de l’assurance à tarifs réduits. Plusieurs entreprises se joindre à des échanges permet à risque d’être mis en commun à travers un groupe plus large des entreprises et réduit les frais administratifs associés à l’inscription plan qui est désormais partagée. Échanges visent à réduire les coûts globaux d’assurance pour les entreprises et leurs employés. Certains Etats fournissent des échanges d’assurance maintenant aux petites entreprises, mais le projet de loi fédérale nouvellement adopté les rendent disponibles à toutes les entreprises dans chaque État.
Contribution de l’employé
Certaines entreprises à court de liquidités sont passer sur une plus grande partie du coût de la couverture des employés. Par exemple, au lieu de fractionner le coût de la prime pour que l’employeur paie 50 p. 100, et l’employé verse 50 % ; l’employeur déplace une plus grande partie de sa part à l’employé, donc l’employeur paie maintenant 25 p. 100 et l’employé verse 75 pour cent.
Réduction des prestations
Entreprises sont également contrôler les coûts en réduisant les prestations couvertes par les régimes d’assurance. Plans avec moins d’avantages coûtent généralement inférieurs à ceux avec celles plus généreuses. Entreprises peuvent facilement implémenter ce changement en limitant les plans dont les employés peuvent choisir.
Employé seule couverture
Entreprises peuvent une couverture limitée à quelques employés grâce à des options de régime individuel et d’éliminer une protection familiale au total.
Couverture de largage
Assurance-santé est la plus grande dépense aux entreprises après les traitements. Pour certaines entreprises, le fardeau financier de l’assurance maladie est trop grand pour supporter. En conséquence, les entreprises décrochent complètement une couverture pour les employés afin de rester dans l’opération.