Définition des subventions de Stock
Une entreprise peut offrir à un employé une subvention de stock au lieu de payer le salaire que l’employé recevrait normalement. Les subventions de stocks sont utiles pour une firme de démarrage, qui n’ait pas le revenu à payer un employé taux courant du marché du travail. Cadres supérieurs peuvent recevoir des subventions stocks comme compensation inciter les performances supplémentaires. Plusieurs subventions stocks donnent à le stock-options d’employé, fournir à l’employé le droit d’acheter des actions à un prix déterminé.
Signification
Une subvention de stock donne à un employé une incitation supplémentaire à travailler plus dur. Lorsqu’un employé reçoit un salaire horaire ou un salaire, l’employé a seulement satisfaire aux exigences minimales de rendement de l’emploi à recevoir un revenu. Si l’employé reçoit une subvention de stock, rémunération de l’employé dépendre rentable Comment la société est, et l’employé va gagner plus d’argent pour effectuer des travaux qui ne nécessite pas de gestionnaire.
Délai
L’employé peut avoir à attendre plusieurs années avant de recevoir le droit d’acheter des actions à bas prix. Ce système, appelé dévolution, exige que l’employé au travail à l’entreprise pour une période déterminée de temps avant de recevoir une compensation totale. Dévolution fournit une incitation à l’employé de rester dans une entreprise et basculez pas des emplois. Il encourage également les employés à prendre des décisions qui sont bonnes pour l’entreprise à long terme, étant donné que l’employé a attendre plusieurs années de vendre le stock.
Considérations
Lorsqu’un employé gagne des stock options comme revenu, il peut utiliser l’option de vendre immédiatement le stock, ou utilisez l’option d’acheter le stock à bas prix et de tenir. Selon l’Université Northwestern, si un employé utilise l’option de vendre immédiatement le stock, ce revenu est imposé au taux de taxe normal de l’employé sur les revenus salariaux, mais si l’employé utilise l’option de stock et ne vend pas de stock au moins un an, l’employé peut payer le plus faible taux de gains en capital.
Avantages
Un règlement de la taxe fédérale connu comme l’article 83 permet à l’employé de déclarer des revenus pour une subvention de stock option lorsque l’entreprise offre la subvention, pas lorsque la subvention s’investit pleinement. Cela peut permettre au salarié économiser sur les impôts fédéraux sur le revenu, parce que la valeur du stock peut-être être plus élevée à l’avenir lorsque les vestes en option.
Avertissement
Une subvention de stock est risquée car il rend l’employé plus dépendants de la performance de l’entreprise. Une entreprise qui a du mal a encore payer ses employés et les employés ont le droit de recevoir des salaires, même si la société perd de l’argent. Si un employé reçoit une subvention de stock et la compagnie n’est pas rentable, l’employé peut recevoir moins de rémunération de l’employé aurait tirent à une entreprise qui n’offre pas de subventions de stocks.