Employeurs sont tenus par la Loi de saisir les salaires ?
Une saisie-arrêt de salaire est un document juridique qui exige un employeur de retenir une certaine partie du revenu d’un débiteur à rembourser une dette qu’elle doit. Si la saisie-arrêt des salaires provient d’une entité juridique, comme une Cour, l’Internal Revenue Service ou le U.S. Department of Labor, l’employeur doit adhérer à celle-ci.
Critères
La personne ou l’organisme que le débiteur doit est chargé d’effectuer les tâches nécessaires pour obtenir une saisie-arrêt de salaire. Pour saisir les salaires, un créancier doit d’abord chercher un jugement de la Cour a ordonné en dépôt et en gagnant une poursuite contre le débiteur. Alors qu’elle s’applique pour une saisie-arrêt de salaire à la Cour, si l’état permet aux saisies de salaire. Si non, il ne peut pas exécuter le jugement par l’intermédiaire de saisie-arrêt de salaire au sein de l’État mais qui peuvent se cherchent d’autres mesures, telles que le compte bancaire du débiteur, les loyers et les redevances de saisie-arrêt. Les entités gouvernementales, telles que l’IRS, ne doivent pas une ordonnance de la Cour pour garnir ou de percevoir des salaires.
Considérations
Lorsque la Cour ou un créancier envoie à l’employeur une saisie-arrêt de salaire, elle nécessite habituellement l’employeur afin de vérifier qu’elle a des salaires pour les employés, fréquence de rémunération de l’employé et le montant qui sera soumis pour chaque période de paie. Si l’employé ne travaille plus pour l’entreprise, l’employeur déclare ceci dans la « réponse » et inclut l’employeur actuel de l’employé, si elle est connue. Si le montant de saisie-arrêt de salaire requis entre en conflit avec la limite fédérale ou d’État, l’employeur doit communiquer avec l’Agence émettrice à interroger. Si nécessaire, la Cour émet une autre saisie-arrêt avec le montant exact. L’employeur est responsable de retenir le montant approprié et de soumission d’une demande à la partie a déclaré sur la saisie-arrêt de salaire.
Général limites
En vertu de la Loi fédérale, un employeur n’est pas supposé de retenir plus que le moindre de 25 pour cent du revenu disponible de l’employé ou le montant par lequel ses jetables payer est plus de 30 fois le salaire minimum fédéral. Droit de l’État peut exiger une plus petite quantité, tels que 10 % du revenu disponible, si l’employé travaille dans le Missouri et affirme que son impôt sur le statut de dépôt chef de famille.
Exceptions sur la limite
Une pension alimentaire ou refuser le soutien enfant est généralement soumis à 50 ou 60 % du revenu disponible de l’employé. Un prélèvement de la taxe IRS dépend du montant de la rémunération de l’employé qui est exonéré de la taxe, comme illustré dans l’IRS Publication 1494.
Disposition de décharge
Loi fédérale interdit à un employeur de congédier un employé parce qu’il a reçu une saisie-arrêt de salaire contre lui. Il n’offre pas de protection contre la décharge si l’employeur reçoit multiples aux saisies de salaire contre l’employé ladite. Droit de l’État peut fournir une protection de décharge supplémentaires. Un employeur qui viole les dispositions concernant la libération fédérale peut être tenu de payer l’employé retour des salaires, de restaurer les montants incorrectement garnies et de rétablir l’employé congédié. Violation délibérée peut entraîner des sanctions civiles et pénales.