Lois concernant la cessation d’emploi
Perdre vos rangs de travail comme le huitième plus stressant événement qui peut se produire dans votre vie, événements pas loin ci-dessous comme divorce, décès d’un proche et un personnel ou une maladie professionnelle, selon l’échelle Holmes-Rahe d’adaptation sociale. Il est bon de savoir qu’il y a plusieurs lois fédérales et de l’États au sujet de la cessation d’emploi protégeant les droits des travailleurs congédiés.
Discrimination
Un ensemble de lois fédérales connu comme l’emploi égal (ÉAE) déterminer qui pour la plupart des employeurs avec 50 employés ou plus ne peut pas discriminer contre « âge, race, couleur, religion, sexe, origine ethnique et nationale, invalidité et statut de vétéran » ou « en raison de statut de protection de l’employé comme un dénonciateur. » Étant terminé pour une des raisons énumérées est considéré comme la rupture abusive pour laquelle l’ancien employeur peut être poursuivi.
Assurance-santé
Lors de la résiliation juridique qu’elle soit volontaire ou involontaire dans la nature, l’ancien employé peut avoir droit à l’option de continuer sa couverture de santé en vertu de la loi dite de COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act). L’employeur notifie l’ancien employé de la procédure de poursuite d’assurance maladie. COBRA permet à l’employé congédié de continuer à payer jusqu’à 102 % de la prime mensuelle de continuer sa couverture d’assurance-santé de groupe pour un temps limité.
Salaires finales
Quand les salaires final d’un employé congédié doivent être payés sont déterminé par l’État dans lequel il se produit. Cela signifie que le délai de paiement de salaire final varie largement d’un État à l’autre. Par exemple, dans le Wisconsin un employé congédié recevra son salaire final sur la prochaine dépannage régulier dans la méthode de paiement régulier. Californie a une exigence très différente, comme résiliées employés doivent recevoir leur salaire final, y compris des vacances méritées et similaires, dans les 72 heures de résiliation et il doit être émis au lieu d’emploi plutôt que par dépôt direct.
Chômage
Indemnités de chômage sont offertes aux employés qui ont mis fin par aucune faute de leur part et répondre aux autres exigences d’admissibilité selon l’United States Department of Labor. Le programme d’assurance chômage d’Etat fédéral doivent se conformer à tous les États, mais les États individuels administrent le programme à leurs citoyens. Cela signifie aussi que chaque État a ses propres exigences d’admissibilité quant à ce qui est considéré comme non responsables chômage.