Création Entreprise

Réduction des effectifs est devenue une populaire (ou est-ce, impopulaires?) sujet ces dernières années. Comme de nombreux autres aspects de l’univers de l’entreprise, la réduction des effectifs ont des effets ni totalement négatives ni positives. Votre perception dépend habituellement de votre rôle, employeur, employé, investisseur, du vendeur ou situation personnelle.

Fonction

La fonction de réduction des effectifs, indépendamment de l’objet, est de réduire le nombre d’employés dans une entreprise. Si la fonction est toujours le même, l’objet et le processus peuvent prendre différentes formes. Réduction du personnel est souvent lié à économiser de l’argent, mais il peut y avoir des raisons supplémentaires ou d’autres pour la réduction des effectifs.

Types

Une entreprise peut réduire les effectifs à l’aide d’un procédé ou une combinaison des types d’activités. Historiquement, l’industrie manufacturière utilise licenciements employé pour atteindre l’objectif. Licenciements impliquent que la société, en raison de la demande une diminution de ses produits, n’a pas son numéro actuel des employés. Cependant, l’implication est que, lorsque la demande augmente, il sera réemployer certains ou la totalité du personnel qui a été mis à pied.

Autres types courants comprennent la cessation d’emploi, offres de retraite anticipée ou même « spin off » (création d’une nouvelle société plus petite de la société existante de produire ou d’offrir des produits ou services). Certaines entreprises utilisent une combinaison de types pour atteindre le niveau d’emploi que dont ils ont besoin.

Signification

Réduction des effectifs souvent génère tant une signification positive et négative. La négative, les employés de perdre des emplois et des revenus, crée les manchettes générales plus bruyant. Avec les négatifs évidents de main-d’Å“uvre, réduction des effectifs implique que la société ou l’économie globale est ayant de graves problèmes.

D’une entreprise et les investisseurs potentiels, réduction des effectifs peuvent être positif. Comme dépenses sont coupées, les entreprises peuvent augmenter leurs profits nets et améliorer l’efficacité d’exploitation. Les investisseurs peuvent aussi croire que des actions de société risquent d’augmenter à l’avenir améliorer les résultats de la ligne de fond.

Réduction des activités dans les entreprises publiques (avec le stock disponible pour l’achat et de vente) a une signification plus générale que des actions similaires à des sociétés privées, puisque leurs exigences de déclaration sont moins strictes. Lorsque de nombreuses entreprises choisissent de réduction des effectifs, l’importance pour l’ensemble de l’économie est généralement négative.

Idées fausses

En général, le type de « presse » généré éclaire la réduction des effectifs de manière négative à l’ensemble des citoyens. Le public suppose généralement que la société ou l’économie est en pleine récession grave. Si suffisamment de gens croire, une qui se réalise prophétiser parfois des résultats, causant la compagnie ou l’économie à souffrir davantage.

C’est souvent une idée fausse, cependant. Par exemple, un grand fabricant a investi dans la nouvelle électronique qui rationaliser les opérations et de réduire les coûts. La compagnie peut réduire leur personnel humaine pour profiter pleinement de ces procédés améliorés. Cette réduction des effectifs, du point de vue de la compagnie, sont un événement très positif ciblé pour améliorer leurs produits et à augmenter leurs profits.

Toujours regarder « behind the headlines » pour savoir si la réduction des effectifs sont le résultat de mauvais résultats, un ralentissement économique ou simplement une compagnie en profitant de conditions commerciales afin d’améliorer leurs opérations déjà réussies.

Effets

Les effets de la réduction des effectifs varient aussi d’une entreprise. La bonne nouvelle : certains employés conserver leur emploi et peut améliorer la rentabilité de leur entreprise. La mauvaise nouvelle : beaucoup d’employés maintenant-ancien face à graves problèmes financiers. La bonne/mauvaise nouvelle : les employés qui ont conservé leur emploi doivent prendre des responsabilités accrues et des devoirs (habituellement pour aucune indemnité supplémentaire) avec lequel ils sont peu familiers ou non entraînés.

Par conséquent, employés restants et compagnie l’efficacité de fonctionnement typiquement souffrent, au moins à court terme. La capacité du personnel à s’adapter et de la société pour aider et soutenir les a des effets majeurs sur la réussite ou l’échec de la réduction des effectifs.