Stratégie de coût Labor faible
Dans le paysage concurrentiel mondial, les entreprises ont recours à diverses stratégies pour réduire les coûts de production. Ils investissent dans des zones avec des avantages fiscaux significatifs ou de pays offrant la stabilité politique et sociale. Entreprises peuvent également adopter une stratégie de travail low-cost pour s’assurer que les dépenses salariales ne mangent pas trop dans les bénéfices des entreprises.
Définition
Une stratégie axée sur le travail des low-cost contribue à une firme de garder un couvercle sur la main-d’Å“uvre accusations. Ceci est particulièrement important pour une société aux prises avec la baisse des vente et mauvaise performance, car elle empêche la firme de va « sous-marin » et de frapper des jalons d’exploitation sombres. Coût Labor se réfère à l’indemnisation, généralement financière, que le personnel de l’entreprise reçoive en échange de leur travail. Une autre façon de calculer les frais des salaires est de multiplier le nombre d’heures passées sur les processus de production par le taux horaire.
Embauche de travailleurs temporaires et d’entrée de gamme
Une entreprise peut réduire son coût de travail par l’embauche de travailleurs temporaires, surtout ceux qui ont montré un intérêt précédente ou compétences en effectuant le même travail pour lesquels l’aide est nécessaire. Ce faisant, l’entreprise a réduit considérablement la ligne de facturation de prestations d’emploi dans son énoncé des profits et pertes. Un plan de travail low-cost peut également impliquer l’embauche de professionnels d’entrée de gamme, straight-de-out-college. Diplômés récents coûtent généralement moins en termes de rémunération, parce qu’ils sont prêts à accepter une rémunération inférieure à acquérir de l’expérience.
Formation Personnel
Bancaire sur les employés existants pour diriger une entreprise à la rentabilité est habituellement une stratégie de bonnes affaires. L’organisation peut réduire ses frais de main de Å“uvre à long terme en définissant une politique de formation intelligente et efficace. Cela permet aux employés ordinaires d’acquérir les compétences nécessaires pour améliorer leur productivité et à atteindre leur plein potentiel. Frais de formation peut augmenter les dépenses administratives à court terme, mais leurs effets à long terme sur les charges de travail peuvent être favorables.
Externalisation
Moyens de sous-traitance sous-traitance travaillent à une autre organisation. En d’autres termes, une société de sous-traitance un flux de travail transfère la fonction de l’entreprise à un fournisseur de services externes. La firme peut externaliser diverses fonctions administratives–tels que la comptabilité, de paye et de dépôt d’impôt–et de procédés de production (Assemblée et qualité de vérifier, par exemple). Externalisation appelle pour transférer des processus ministériels dans les régions ou pays avec les coûts de main-d’oeuvre plus bas.
Considérations de politique économique
Le débat sur la main de Å“uvre bon marché a souvent divise l’entreprise et l’establishment politique. Certains voient externalisation–et la réduction des traitements globale qu’elle entraîne souvent–comme propice pour l’économie et du commerce international du pays. D’autres opines que low-cost labor blesse le tissu économique national, apporte des plutonomy et stimule le chômage local à long terme. Plutonomy est la croissance économique qui provient principalement de la classe supérieure plus riches de la société, et qui empêche les citoyens de la classe moyenne et faible d’atteindre la stabilité financière.